نیروی انسانی کارآمد، کلیدواژه توسعه سازمانی

به گزارش نصر، "حامد پایون" در جلسه دپارتمان منابع انسانی که در مورخ 24 مردادماه در محل دفتر مرکزی شرکت برگزار شد؛ با ابراز خرسندی از پیشرفت­های مستمر مجموعه در 5 سال گذشته، گفت: اقدامات موثری در همه زمینه­ها صورت گرفته است تا شرکت آذرفلز پایون بتواند در حداقل زمان به یک برند نام آشنای ملی تبدیل شود و تردیدی نیست که این امر با تلاش و حضور همکاران و نیروی انسانی پرتلاش مجموعه محقق شده است.
پایون در ادامه با اشاره به نتایج عارضه­یابی­های صورت گرفته در خصوص ارتقا بهره وری سازمان، ادامه داد: پذیرش مسئولیت و نحوه به سرانجام رساندن آن، حلقه مفقوده فعالیت­های سازمانی است و برای ارتقا در این زمینه، با استفاده از ظرفیت دپارتمان منابع انسانی شرکت، برنامه مدون مشاوره - آموزشی با استفاده از صاحب نظران این عرصه تدارک دیده شده و از ابتدای شهریور ماه اجرایی خواهد شد.
مدیرعامل شرکت آذرفلز پایون افزود: با توجه به وابستگی اقتصاد کشور به نفت و به تبع آن دولتی بودن اقتصاد، رشد سازمان­های خصوصی برخلاف روال معمول و تجربه شده در اقتصادهای غیردولتی با مشکلات بسیاری روبروست و این امر باعث شده است تا نیروی کار با تفکر کوتاه مدت فعالیت کند و دورنمایی از میزان رشد ممکن در مجموعه برای خود متصور نباشد و همین مساله ایده پردازی را که موتور محرک توسعه فردی اجتماعی است منزوی کرده و به محاق برده است و سازمان ها با مشکل بی انگیزگی و روزمرگی نیروی انسانی مواجه هستند.
پایون در خاتمه افزود: به لطف خداوند متعال و تلاش همکاران ارجمندمان فرصتی کم نظیر برای رشد و تعالی برای کارکنان و نیز مجموعه فراهم شده است که تنها با انگیزه بالا و مسئولیت­پذیری نیروی انسانی قابلیت تبدیل به امکان را دارد و تمام تمرکز دپارتمان منابع انسانی باید روی این مسئله متمرکز باشد.
گفتنی است در پایان این جلسه، احکام مدیران و روسای واحدهای مختلف شرکت به ایشان ابلاغ شد.
انتهای پیام/