به گزارش نصر، "حامد پایون" در جلسه دپارتمان منابع انسانی که در مورخ 24 مردادماه در محل دفتر مرکزی شرکت برگزار شد؛ با ابراز خرسندی از پیشرفت­های مستمر مجموعه در 5 سال گذشته، گفت: اقدامات موثری در همه زمینه­ها صورت گرفته است تا شرکت آذرفلز پایون بتواند در حداقل زمان به یک برند نام آشنای ملی تبدیل شود و تردیدی نیست که این امر با تلاش و حضور همکاران و نیروی انسانی پرتلاش مجموعه محقق شده است.
پایون در ادامه با اشاره به نتایج عارضه­یابی­های صورت گرفته در خصوص ارتقا بهره وری سازمان، ادامه داد: پذیرش مسئولیت و نحوه به سرانجام رساندن آن، حلقه مفقوده فعالیت­های سازمانی است و برای ارتقا در این زمینه، با استفاده از ظرفیت دپارتمان منابع انسانی شرکت، برنامه مدون مشاوره - آموزشی با استفاده از صاحب نظران این عرصه تدارک دیده شده و از ابتدای شهریور ماه اجرایی خواهد شد.
مدیرعامل شرکت آذرفلز پایون افزود: با توجه به وابستگی اقتصاد کشور به نفت و به تبع آن دولتی بودن اقتصاد، رشد سازمان­های خصوصی برخلاف روال معمول و تجربه شده در اقتصادهای غیردولتی با مشکلات بسیاری روبروست و این امر باعث شده است تا نیروی کار با تفکر کوتاه مدت فعالیت کند و دورنمایی از میزان رشد ممکن در مجموعه برای خود متصور نباشد و همین مساله ایده پردازی را که موتور محرک توسعه فردی اجتماعی است منزوی کرده و به محاق برده است و سازمان ها با مشکل بی انگیزگی و روزمرگی نیروی انسانی مواجه هستند.
پایون در خاتمه افزود: به لطف خداوند متعال و تلاش همکاران ارجمندمان فرصتی کم نظیر برای رشد و تعالی برای کارکنان و نیز مجموعه فراهم شده است که تنها با انگیزه بالا و مسئولیت­پذیری نیروی انسانی قابلیت تبدیل به امکان را دارد و تمام تمرکز دپارتمان منابع انسانی باید روی این مسئله متمرکز باشد.
گفتنی است در پایان این جلسه، احکام مدیران و روسای واحدهای مختلف شرکت به ایشان ابلاغ شد.
انتهای پیام/