کارکنان حاضرند برای دورکاری بهای گزافی بپردازند

پژوهشی مشترک از هاروارد، براون و یوسی‌ال‌ای بر پایه بررسی تصمیم واقعی ۱۴۰۰ نیروی فنی بین مه ۲۰۲۳ تا دسامبر ۲۰۲۴ نشان می‌دهد کارکنانی که دورکاری یا مدل ترکیبی را ترجیح داده‌اند، به‌طور متوسط ۲۵٪ حقوق کمتر از پیشنهاد مشابه با حضور کامل در محل کار را پذیرفته‌اند؛ رقمی بسیار بالاتر از برآوردهای قبلی (۵ تا ۱۰٪). این تمایل بیانگر ارزش بالایی است که نیروهای تکنولوژی برای آزادی مکانی و تعادل زندگی قائل‌اند. 
دو عامل اصلی برای نتیجه یادشده مطرح شده است: افزایش فرصت‌های واقعی دورکاری و اتکای تحقیق بر داده‌های واقعی نه نظرسنجی فرضی.
همچنین امتیاز بالاتر شرکت‌ها در پلتفرم «گلسدور» تا حدی پذیرش حقوق کمتر را آسان‌تر کرده است. 
یافته دیگر آن‌که تفاوت جذابیت میان دورکاری کامل و مدل ترکیبی (حضور دو تا سه‌روزه) ناچیز است و کارکنان تنها در برابر الزام حضور پنج‌روزه مقاومت جدی نشان می‌دهند. 
جمع‌بندی پژوهش آن است که شرکت‌ها با ارائه گزینه‌های انعطاف‌پذیر، حتی در حد چند روز دورکاری در هفته، می‌توانند ضمن حفظ رضایت نیروهای متخصص، سیاست‌های بازگشت به دفتر را به‌صورت متعادل اجرا کنند.
انتهای پیام/