کمبود نیروی ماهر و ضعف تعاونی‌ها چالش اصلی بازار کار آذربایجان شرقی

به گزارش نصر، «بهرام سرمست» در آیین تکریم و معارفه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مدیر کل جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به فعالیت چندین‌ساله مدیر پیشین این دستگاه، تغییر مدیریتی را نیاز این دوره تاریخی دولت دانست و گفت: ما در کنار آرامش مدیریتی در این عرصه، امروز به پویایی، خلاقیت و مهارت‌افزایی نیاز داریم.
استاندار آذربایجان شرقی در تشریح سه بخش عنوان این سازمان، در بخش کار، ناترازی میان بیکاری فارغ‌التحصیلان و کمبود نیروی ماهر صنعتی را مهم‌ترین چالش استان عنوان کرد و افزود: آذربایجان‌شرقی از نظر نرخ بیکاری وضعیت مناسب‌تری نسبت به میانگین کشور دارد اما فرهنگ کار در استان، بیکاری را عار می‌داند و این شاخص نباید موجب غفلت سیاست‌گذاران شود. صنایع استان با کمبود نیروی فنی ماهر مواجه‌اند و این مهم، نیاز به حرکت به سمت دانش بنیان شدن واحد ها را پررنگ می کند. 
وی تأکید کرد: استان نیازمند سامانه یکپارچه پایش بازار کار و نقشه مهارت است تا تصمیم‌گیری بر پایه داده و آینده‌پژوهی انجام شود.
سرمست مطرح کرد: دانشگاه‌ها در پیوند تا صنعت، باید مهارت‌محور عمل کنند و در جذب دانشجو به نیاز بازار کار توجه کنند. توسعه هنرستان‌های جوار صنعت و ارتباط نظام‌مند دانشگاه و صنعت از برنامه‌های اصلی مدیریت استان خواهد بود.

بازآفرینی نقش تعاون؛ انتظار تدوین برنامه سه‌ساله
استاندار، حوزه تعاون را یکی از بخش‌های دچار ضعف ساختاری خواند و گفت: ۹۵ درصد اقتصاد استان ما در اختیار بخش‌ خصوصی است. تعاونی‌ها طی سال‌ها با مشکلاتی مانند انشقاق و اختلافات قضایی مواجه بوده‌اند و امروز، مسیر جدید تعاون باید به سمت تعاونی‌های نسل نو، دانش‌بنیان، توسعه‌گرا، صادرات‌محور و مسکن‌محور باشد و از مدیرکل جدید می خواهم برنامه سه‌ساله توسعه تعاون استان را تدوین کند.
سرمست در خصوص ضرورت حکمرانی شفاف در روابط کار گفت: روابط کار حساس‌ترین بخش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است لذا تثبیت محیط کار و پیشگیری از تنش‌های کارگری ضروری است و رسیدگی شفاف و سریع به پرونده‌های روابط کار و مشاغل سخت و زیان‌آور باید در اولویت قرار گیرد.
وی افزود: مدیریت اختلافات کارگری پیش از وقوع بحران اهمیت حیاتی دارد و حمایت از کارگاه‌های کوچک و متوسط، ارتقای بازرسی کار و استانداردهای ایمنی باید جدی‌تر دنبال شود.
استاندار آذربایجان شرقی تدوین نقشه راه مهارت تا اشتغال را مأموریت ویژه مدیرکل جدید دانست و تأکید کرد:  این نقشه باید بر سه‌جانبه‌گرایی (کارگر – کارفرما – دولت) و نگاه سیستمی و فراسیستمی تاکید داشته باشد و بر هماهنگی با ۱۰ دستگاه و نهاد مرتبط با اداره‌کل کار تکیه داشته باشد.
سرمست با تأکید بر سیاست‌های دولت چهاردهم در حوزه معیشت، از لزوم یک بسته جامع رفاه و حمایت اجتماعی گفت: ارتقای نظام رفاه و حمایت اجتماعی باید اولویت اداره‌کل باشد. هدفمندی و عدالت در ارائه خدمات و جلوگیری از موازی‌کاری نهادها ضروری است.
 استاندار اذعان داشت: اداره‌کل کار باید سازوکارهای شناسایی جامعه هدف، به‌روزرسانی اطلاعات و تمرکز بر خانواده‌های در معرض آسیب را تقویت کند و با هماهنگی نهادهای حمایتی، یک بسته پیشنهادی جامع رفاهی برای کارگران تدوین کند.

کارگران و مسکن؛ اولویتی که بایدِ معطل‌مانده پایان یابد
سرمست مسکن کارگران را از موضوعات مغفول‌مانده در استان دانست و گفت: صاحبان صنایع و سرمایه‌گذاران آماده‌اند در جوار شهرک‌های صنعتی برای کارگران مسکن بسازند. این طرح باید هرچه سریع‌تر عملیاتی شود و در الویت مدیر جدید قرار بگیرد. 
استاندار در پایان خواستار تعامل نزدیک مدیرکل جدید با مدیران کلیدی استان برای تحقق سیاست‌های دولت در حوزه سرمایه‌گذاری، افزایش تولید و اشتغال پایدار شد.
انتهای پیام/