در گفتوگویی بررسی شد:
نصر: یک فعال حوزه کار با اشاره به پیشنهاد جایگزینی روز قطع برق کارخانه با تعطیلی هفتگی، تاکید کرد: کارگران باید از امکان تعطیلی هفتگی برخوردار باشند بنابر این چنانچه کارفرما روز جمعه که تعطیل رسمی است، کارگران را به خدمت گرفت باید بابت افزایش ساعت کاری ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت کند. اگر محیط کار شیفتی باشد و کارگر به هر دلیلی قادر به حضور در محل کار نباشد میتواند جایگزین معرفی کند.