یادداشت/
نصر: کشورهای در مسیر توسعه هرگونه انتصاب و یا تداوم منصب و دریافت و پرداختی را بر پایه میزان و کیفیت اثر و کار (فیزیکی، محتوائی یا فکری ) ایجادی فرد در راستای رسالت سازمانی صورت میدهند و این دلیل اصلی بهره وری بالا و خلق ارزش افزوده مناسب در آنهاست، متاسفانه در جامعه ما جدای از چگونگی عزل و نصب ها برای حضور فیزیکی و ویژگی فردی دستمزد پرداخت می شود حتی اگر فرد عملی و ویژگی هایش اثری برای ما نداشته باشد.