به گزارش نصر، مهدی ظلی، رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز، ضمن تبریک روز پرستار به همکاران خود اظهار کرد: قدردانی از پرستاران در یک روز یا یک هفته از سال، پاسخگوی زحمات شبانه‌روزی آنان نیست؛ چراکه پرستاران هر روز در خط مقدم دفاع از سلامت مردم قرار دارند و در همه شرایط، از جمله بحران‌ها، دوران کرونا و جنگ‌های اخیر، با جان و دل مشغول ارائه خدمات به مردم هستند.
وی با اشاره به وعده‌های محقق‌نشده مسئولان در قبال جامعه پرستاری افزود: در دوران بحران، وعده‌های متعددی به پرستاران داده می‌شود، اما پس از بازگشت شرایط به وضعیت عادی، بسیاری از این وعده‌ها به فراموشی سپرده می‌شود و پرستاران نتیجه عملی پیگیری‌های خود را نمی‌بینند.
ظلی در تشریح نمونه‌هایی از وعده‌های محقق نشده گفت: در دوران کرونا تعدادی از نیروهای پرستاری با قراردادهای ۸۹روزه و با وعده استخدام دائم به کار گرفته شدند، اما پس از پایان بحران کرونا، بسیاری از این نیروها با تعدیل از بیمارستان‌ها کنار گذاشته شدند.

معوقات تعرفه و اضافه‌کاری پرستاران به چند ماه رسیده است
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز، معوقات پرداختی را یکی از مشکلات مستمر پرستاران عنوان کرد و گفت: در حال حاضر، معوقات تعرفه پرستاری در برخی موارد به پنج تا ۱۰ ماه رسیده است و پرداخت اضافه‌کاری‌ها نیز با تأخیر انجام می‌شود.
وی افزود: در استان، اضافه‌کاری‌ها تا سقف ۸۰ ساعت با حقوق پرداخت می‌شود، اما مبالغ مربوط به ساعات مازاد با چند ماه تأخیر پرداخت می‌شود. این در حالی است که به دلیل کمبود نیروی انسانی، سیستم درمان به اضافه‌کاری پرستاران نیاز دارد و عملاً ساعات کاری بیشتری از این گروه مطالبه می‌شود.
ظلی با اشاره به موضوع فوق‌العاده خاص کارکنان نیز اظهار کرد: پس از سال‌ها پیگیری، قرار بود این فوق‌العاده برای گروه‌هایی که در شرایط شغلی خاص و ویژه فعالیت می‌کنند، در نظر گرفته شود، اما در نهایت به فوق‌العاده‌ای عمومی تبدیل شد که همه کارکنان را دربر گرفت.
وی افزود: با توجه به بار مالی این تصمیم، اجرای آن با مشکلاتی مواجه شد و با وجود گذشت حدود یک سال، فوق‌العاده خاص آن‌گونه که مورد انتظار جامعه پرستاری بود، محقق نشده است. قرار بود امتیاز این فوق‌العاده برای پرستاران در بالاترین سطح ممکن تعیین شود، اما در عمل، مبلغی که به سایر کارکنان تعلق می‌گیرد، برای پرستاران نیز در نظر گرفته شده است.

پرستاران خواستار اجرای قانون ارتقای بهره‌وری برای پنجشنبه‌ها
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز با اشاره به مستثنا شدن کادر درمان از کاهش ساعات کاری ادارات گفت: از ابتدای مهرماه، بر اساس بخشنامه مربوط به کاهش ساعات کاری، ساعت کار برخی کارکنان دولت به ۲۵ ساعت در هفته رسیده و پنجشنبه‌ها تعطیل شده است، اما پرستاران و برخی گروه‌های امدادی و انتظامی همچنان ۴۴ ساعت در هفته کار می‌کنند.
ظلی ادامه داد: در شرایطی که سایر کارکنان دولت از کاهش ساعات کاری برخوردار شده‌اند، پرستاران همچنان موظف به انجام ۴۴ ساعت کار در هفته هستند. این اختلاف ساعت، در ماه به‌طور میانگین به حدود ۸۰ ساعت می‌رسد.
وی با بیان اینکه در این زمینه مکاتبات متعددی با استانداری و نمایندگان مجلس انجام شده است، افزود: با وجود پیگیری‌های صورت‌گرفته، تاکنون نتیجه‌ای حاصل نشده و راهکار مشخصی نیز برای جبران ساعات کاری بیشتر پرستاران در نظر گرفته نشده است.
ظلی تأکید کرد: ماهیت شغل پرستاری به‌گونه‌ای است که تعطیلی مراکز درمانی امکان‌پذیر نیست و پرستاران نیز با وقوف به این امر، خواهان تعطیلی محل کار خود نیستند؛ بلکه انتظار دارند ساعات کاری بیشتر آنان جبران شود.
وی تشریح کرد: بر اساس قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، ساعات کار در روزهای تعطیل با ضریب یک‌ونیم محاسبه می‌شود و از ساعات موظفی کسر می‌شود. خواسته ما این است که دست‌کم روز پنجشنبه نیز برای پرستاران مشابه روز جمعه محاسبه شود تا بخشی از ساعات کاری بیشتر آنان جبران شود.

افزایش استعفا و مهاجرت پرستاران در پی نارضایتی‌های شغلی
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز با اشاره به افزایش مهاجرت و استعفای پرستاران در سال‌های اخیر اظهار کرد: این روند از دوران کرونا شدت گرفت؛ زیرا وعده‌هایی که در آن دوره به پرستاران داده شده بود، پس از پایان بحران به‌طور کامل محقق نشد و نارضایتی این گروه از شرایط شغلی و نظام پرداخت افزایش یافت.
وی افزود: هر سال شاهد مهاجرت تعداد زیادی از نیروهای پرستاری به کشورهای حوزه خلیج فارس و کشورهای اروپایی هستیم و برخی تصمیمات و سیاست‌هایی که از نگاه پرستاران تبعیض‌آمیز و ناعادلانه است، به افزایش نارضایتی‌ها و ترک یا تغییر شغل در میان این نیروها دامن زده است.
ظلی با اشاره به اینکه آمار دقیقی از استعفاهای اخیر در اختیار ندارد، گفت: برای نمونه، اگر از میان هزار نفر کادر پرستاری یک بیمارستان، ۵۰ نفر استعفا دهند، به معنای خروج پنج درصد از نیروهاست؛ موضوعی که در شرایط کمبود نیروی انسانی، فشار مضاعفی بر کارکنان باقی‌مانده وارد می‌کند.
وی ادامه داد: با خروج هر پرستار، حجم وظایف نیروهای باقی‌مانده افزایش می‌یابد و این شرایط می‌تواند به فرسودگی شغلی، آسیب‌های روحی و روانی و مشکلات خانوادگی منجر شود. در نهایت نیز کیفیت خدمات درمانی و سلامت مردم تحت تأثیر قرار می‌گیرد.

تأثیر غیرمستقیم مشکلات معیشتی پرستاران بر کیفیت مراقبت از بیماران
ظلی با تأکید بر اینکه مهم‌ترین دغدغه جامعه پرستاری، حفظ و احیای سلامت مردم است، اظهار کرد: مردم حق دارند انتظار داشته باشند که مراقبت‌های درمانی را در بالاترین سطح دریافت کنند، اما ممکن است از شرایط کاری و معیشتی پرستارانی که گاهی چند روز متوالی در شیفت‌های کاری حضور دارند، اطلاع دقیقی نداشته باشند. پرستاران تمام تلاش خود را برای ارائه خدمات باکیفیت به کار می‌گیرند، اما مشکلات معیشتی و فشارهای ناشی از شرایط کاری می‌تواند ناخواسته بر عملکرد آنان تأثیر بگذارد.
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز با اشاره به اظهارات پیشین رئیس‌جمهور درباره تأثیر دغدغه‌های معیشتی پرستاران بر مراقبت‌های بالینی گفت: پرستاری که با مشکلات معیشتی درگیر است، ممکن است در ارائه خدمات درمانی تحت تأثیر این شرایط قرار بگیرد و در نهایت جامعه از آن متضرر شود.

جای خالی نماینده پرستاران در نشست با معاون رئیس‌جمهور
ظلی از دعوت نشدن نماینده جامعه پرستاری به نشست اخیر با معاون رئیس‌جمهور در استان انتقاد کرد و گفت: سال گذشته در جلسه‌ای با یکی از معاونان استانداری، وعده داده شد که در سفر بعدی رئیس‌جمهور به استان، نماینده‌ای از جامعه پرستاری در نشست حضور یابد و مشکلات این گروه را مطرح کند.
وی ادامه داد: به دلیل شرایط کشور، سفر رئیس‌جمهور انجام نشد، اما در سفر اخیر و برگزاری نشست با حضور معاون رئیس‌جمهور، هیچ اطلاعی به نظام پرستاری داده نشد تا نماینده‌ای از این جامعه در جلسه حضور داشته باشد و مطالبات پرستاران را مطرح کند.
رئیس هیات مدیره نظام پرستاری تبریز افزود: انتظار داشتیم در این نشست، نماینده‌ای از جامعه پرستاری نیز حضور داشته باشد تا مشکلات و دغدغه‌های این گروه مستقیماً به مسئولان منتقل شود.
ظلی با بیان اینکه نزدیک شدن به روز پرستار معمولاً با افزایش وعده‌ها درباره جذب نیرو و افزایش حقوق همراه است، تأکید کرد: رسیدگی به مطالبات پرستاران نباید به یک روز در تقویم محدود شود و مسئولان باید برای حل مشکلات معیشتی، پرداخت معوقات، جبران ساعات کاری و رفع کمبود نیروی انسانی، اقدامات عملی و مستمر انجام دهند.
انتهای پیام/