به گزارش نصر، در سطح کشور، تنها زنان آتش‌نشان استان تهران می‌توانند به صورت رسمی به استخدام سازمان آتش‌نشانی دربیایند. این در حالی است که این نیاز در استان‌های دیگر از جمله تبریز نیز به شده احساس می‌شود.
در این تبریز حدود ۱۵ زن به صورت داوطلب در آتش‌نشانی فعالیت می‌کنند که علی‌رغم تسلط به امور آموزشی، اجازه فعالیت رسمی ندارند.

نبود امنیت شغلی و بیمه، مانع حضور بانوان در امداد و نجات است
پروین اشراقی، مدیرکل فرهنگی و اجتماعی استانداری آذربایجان شرقی، با اشاره به اهمیت جایگاه آتش‌نشانان در جامعه بیان کرد: آتش‌نشانی یکی از مهم‌ترین و حساس‌ترین خدمات امدادی و ایمنی در هر جامعه است.
درک این نکته که وظیفه آتش‌نشان‌ها تنها خاموش کردن آتش نیست، می‌تواند مسئولیت خطیر آنان در انواع حوادث طبیعی و انسان‌ساخت، از جمله زلزله، سیل، انفجار، تصادفات، نشت مواد شیمیایی، عملیات نجات و امدادرسانی را برای ما به‌خوبی نشان دهد.
وی خاطرنشان کرد: با پیچیده‌تر شدن زندگی شهری و افزایش مخاطرات، حضور نیروهای متخصص، آموزش‌دیده و متنوع در سازمان‌های آتش‌نشانی بیش از گذشته اهمیت یافته است. در این میان، استفاده از ظرفیت زنان آتش‌نشان به عنوان بخشی از نیروی انسانی متخصص، می‌تواند نقش مهمی در افزایش کیفیت خدمات امدادی و پاسخگویی بهتر به نیازهای جامعه نیز داشته باشد.
اشراقی در بیان اهمیت حضور زنان در عرصه آتش‌نشانی تصریح کرد: یکی از مهم‌ترین نکات، ورود بانوان آتش‌نشان در حوزه آموزش است؛ آتش‌نشانان زن می‌توانند در مدارس دخترانه، دانشگاه‌ها، مراکز فرهنگی و اجتماعات بانوان آموزش‌های ایمنی و مقابله با بحران را با اثربخشی بیشتری ارائه دهند و در عین حال حضور موفق زنان در حرفه آتش‌نشانی، اعتمادبه‌نفس دختران و زنان جوان را افزایش داده و نشان می‌دهد که زنان نیز می‌توانند در مشاغل سخت، تخصصی و امدادی نقش مؤثری ایفا کنند و در نهایت یکی از مهم‌ترین مزیت‌های ورود زنان به عرصه آتش‌نشانی باعث استفاده از تمام ظرفیت‌های انسانی جامعه، افزایش بهره‌وری، تنوع مهارت‌ها و ارتقای کیفیت خدمات سازمان آتش‌نشانی می‌شود.
مدیرکل فرهنگی و اجتماعی استانداری با اشاره به تبعات غیبت زنان در آتش‌نشانی مطرح کرد: در واقع نبود یا کمبود آتش‌نشانان زن می‌تواند مشکلات مختلفی ایجاد کند.
مثلا در برخی شرایط، به دلیل ملاحظات فرهنگی و اجتماعی، حضور نیروی زن برای امدادرسانی به زنان ضروری است. نبود چنین نیروهایی ممکن است روند عملیات را با تأخیر مواجه کند. هم‌چنین برخی زنان، به‌ویژه در شرایط بحرانی، هنگام دریافت خدمات امدادی از نیروهای زن احساس آرامش و امنیت بیشتری دارند. اغلب با لحاظ بافت فرهنگی در ایران، در خوابگاه‌های دخترانه، مدارس، استخرهای بانوان، بیمارستان‌های زنان و سایر مراکز مشابه، حضور آتش‌نشان زن می‌تواند کیفیت امدادرسانی را افزایش دهد.
باید به‌خاطر داشته باشیم جامعه‌ای که از توانایی زنان در مشاغل امدادی استفاده نکند، بخشی از سرمایه انسانی متخصص و توانمند خود را نادیده گرفته است و نبود فرصت‌های برابر در مشاغل امدادی باعث کاهش مشارکت زنان در مدیریت بحران و خدمات عمومی می‌شود و در بسیاری از برنامه‌های آموزشی، حضور مربیان زن موجب استقبال بیشتر بانوان از دوره‌های ایمنی، کمک‌های اولیه و مدیریت بحران می‌شود.
اشراقی به تجربه حضور زنان آتش‌نشان در دیگر کشورها اشاره کرد و گفت: این امر را تجربه کشورهای دیگر در استفاده از آتش‌نشانان زن به‌خوبی نشان داده است و امروزه بسیاری از کشورهای جهان از زنان در سازمان‌های آتش‌نشانی استفاده می‌کنند و نتایج مثبتی نیز به دست آورده‌اند. من‌جمله در آمریکا هزاران زن در سازمان‌های آتش‌نشانی شهری و روستایی مشغول فعالیت هستند. آنان علاوه بر عملیات اطفای حریق، در امداد و نجات، آموزش ایمنی، مدیریت بحران و فرماندهی عملیات نیز فعالیت می‌کنند.
بسیاری از زنان به سمت‌های مدیریتی و فرماندهی ایستگاه‌های آتش‌نشانی رسیده‌اند و کانادا یکی از کشورهای پیشرو در جذب زنان در حرفه آتش‌نشانی است. برنامه‌های آموزشی ویژه، رعایت اصل برابری فرصت‌های شغلی و فراهم کردن تجهیزات مناسب برای زنان، موجب افزایش حضور آنان در این حرفه شده است.
چنین استفاده از ظرفیت‌های بانوان در اغلب کشورهای مسلمان نیز مشاهده می‌شود که بافت فرهنگی نزدیکی به ایران دارند.
اشراقی در پایان سخنان خود به چندبعدی بودن سازمان آتش‌نشانی اشاره کرد و گفت: این سازمان علاوه‌بر خاموش کردن آتش، مسئولیت نجات جان انسان‌ها، مدیریت بحران، آموزش عمومی، پیشگیری از حوادث و حفاظت از جامعه را بر عهده دارد و استفاده از بانوان می‌تواند بخشی از مشکلات را رفع کرده و کار امدادرسانی را تسهیل کند؛ اما تجربه استفاده از بانوان در آتش‌نشانی اگر به‌صورت محدود در برخی از شهرهای کشور نشان داده است که متاسفانه از امنیت شغلی با بیمه برخوردار نیستند و هم‌چنین به‌دلیل بیمه نبودن مسئولان امر نمی‌توانند از بانوان در امداد و نجات‌ها به‌خوبی استفاده کنند. در واقع اگر قرار است در استان آذربایجان‌شرقی از بانوان در این زمینه استفاده شود، لازم است امنیت شغلی آنان نیز به‌صورت جدی لحاظ شود.

پیگیری روند درخواست مجوز از وزارت کشور
گزارش خبرنگار نصر می‌افزایدحکیمه غفوری، عضو شورای شهر تبریز، در مورد اشتغال رسمی بانوان در آتش‌نشانی مطرح کرد: آمارهای ما نشان می‌دهد که ۵۰ درصد جمعیت ما را بانوان تشکیل می‌دهند. اگرچه اطفای حریق و امدادرسانی در حوزه کاری آقایان است اما آتش‌نشانی صرفا اطفای حریق نیست. گاهی شهروندان زن نیز دچار مشکلاتی مانند مسمومیت می‌شوند که از نظر شرعی ورود آقایان درست نیست.
غفوری افزود: اگر ما امکان جذب بانوان آتش‌نشان را داریم، چرا نباید این کار را انجام دهیم؟ بانوان در هیچ عرصه‌ای ناکام نمانده‌اند. ما در هلال احمر نیز نیروی خانم داریم و مسلماً در آتش‌نشانی نیز به نیروی خانم احتیاج داریم.
غفوری در راستای اقدامات انجام شده برای جذب نیرو گفت: جذب و گزینش نیروی آتش‌نشان بر عهده وزارت کشور است و شهرستان‌ها هیچ‌یک اختیار در مورد جذب نیرو ندارند. دستورالعمل و شیوه‌نامه نیز در دست وزارت کشور است. در حال حاضر نامه‌نگاری‌های رسمی برای دریافت مجوز انجام نشده اما روند مکتوب و رسمی درخواست آغاز خواهد شد.

خواستار صدور مجوز و اختصاص ایستگاه هستیم
رضا جانفشان، مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی تبریز در بیان اهمیت حضور بانوان در آتش‌نشانی بیان کرد: مسئله حضور خانم‌ها در آتش‌نشانی واجب و سازمان به دنبال دریافت مجوز است، چرا که در مأموریت‌ها نسبت به حضور بانوان احساس نیاز می‌شود. در حال حاضر ۱۰-۱۵ نفر از بانوان به صورت داوطلبانه در سازمان فعالیت دارند.
این گزارش می‌افزاید یکی از بانوان داوطلب آتش‌نشان در مصاحبه با خبرنگار نصر مطرح کرد: ما به دنبال فعالیت رسمی در آتش‌نشانی هستیم. در حال حاضر ما فقط در امور آموزشی فعالیت داریم و نمی‌توانیم در مأموریت‌ها شرکت کنیم. چون استخدام رسمی نیستیم، بیمه هم نداریم.
بانوان داوطلب در تبریز نیز خواستار تخصیص ایستگاه هستند تا مانند تهران، در تبریز نیز بانوان بتوانند به صورت رسمی در آتش‌نشانی فعالیت کرده و در مأموریت‌ها شرکت‌ کنند. فعالیت زنان در کنار مردان مطالبه آتش‌نشانان تبریز است.

گزارش از ساغر خزانی
انتهای پیام/