به گزارش روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی، بهرام سرمست افزود: این حوزه که در طول زمان دارای فراز و نشیب هایی بوده، با توجه به تعریفی که دارد جزو حوزه های مهم است و می تواند در سازمان های دولتی تحرک ایجاد کند.
استاندار آذربایجان شرقی با اشاره به درخواست کارنامه و برنامه از مدیران برای ارزیابی گفت: اگر در استان واحدی بخواهد کارنامه مدیران را مورد بررسی قرار دهد،  دفتر مدیریت عملکرد و بازرسی استانداری است.
وی اضافه کرد: البته باید یک مدل ارزیابی علمی برای ارزیابی کارنامه مدیران دستگاه ها تعریف و مدل سازی کنیم.
سرمست با بیان اینکه سه نوع بازرسی دوره ای، روتین و پیش بینی نشده داریم، تشریح کرد: در جامعه معضلات اجتماعی زیادی همچون صف های نان وجود دارد که باید مورد بررسی و نظارت قرار گیرند که چگونه به مردم خدمات می دهند.
وی ادامه داد: در بازرسی ها نه می خواهیم حرمت مدیر را بشکنیم و نه راه در رو ایجاد کنیم.
استاندار آذربایجان شرقی تاکید کرد: شفافیت، فساد ستیزی و امانت داری به عنوان اصول بازرسی باید در دستور کار قرار گیرد.
سرمست تاکید کرد: مدیران باید گوش شنوا برای مشکلات مردم داشته باشند، زیرا این مردم پشتوانه نظامند و رضایت حداکثری آنها باید جلب شود.
در این آئین اللهیاری به عنوان سرپرست دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی، امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری آذربایجان شرقی، معرفی و از زحمات و خدمات محمدرضا سلطان زاده در این مسئولیت قدردانی شد.
انتهای پیام/